Approvate, con delibera di giunta, le modifiche alla dotazione organica dell’Ente per il triennio 2018-2020
ISERNIA. Con delibera di giunta n.124 del 14 giugno scorso, l’amministrazione di Isernia ha approvato le modifiche alla dotazione organica del Comune per il periodo 2018-2020.
Ed ecco che il piano occupazionale prevede complessivamente 14 nuovi posti da ricoprire.
Scopriamo quali:
– 1 posto da dirigente del Settore Tecnico dopo le dimissioni dell’ingegner Giorgio Marone;
– 1 posto, mediante concorso pubblico, da dirigente amministrativo in qualità di responsabile del Settore Affari Generali/Servizi al cittadino;
– 2 posti, con concorso pubblico, per collaboratori amministrativi (categoria B3) con riserva del 50% al personale interno all’Ente e più precisamente: un’unità di personale dall’esterno dell’Ente di categoria B3 presso il Settore Affari Generali /Servizi al Cittadino – Ufficio protocollo; un’unità di personale dall’interno dell’Ente di categoria B3 presso il Settore Risorse – ufficio personale;
– 1 posto da collaboratore amministrativo di categoria B3 presso il Settore Affari Generali / Servizi al Cittadino – Biblioteca Comunale, mediante trasformazione a tempo pieno di personale part-time;
– 1 posto, con concorso pubblico, da istruttore amministrativo (categoria C1) presso il Settore Affari Generali / Servizi al Cittadino – Uffici Anagrafe-Stato Civile;
– 1 posto, mediante concorso, da istruttore di vigilanza (categoria C1) presso l’Unità operativa Polizia municipale;
– 1 incarico di “alta specializzazione” ai sensi dell’articolo 110 del Testo unico degli enti locali per un Comandante del Corpo di Polizia Municipale (categoria D1);
– 1 posto da esecutore amministrativo di categoria B1 presso il Settore Affari Generali / Servizi al Cittadino – ufficio Anagrafe, attraverso la trasformazione a tempo pieno di personale part-time;
– 2 posti da istruttori contabili, con concorso pubblico, con riserva del 50% al personale interno all’Ente e più precisamente: 1 unità di personale dall’esterno dell’Ente di categoria C1 presso il Settore Risorse – ufficio Personale; 1 unità di personale dall’interno dell’Ente di categoria C1 presso il Settore Risorse – ufficio Contabilità;
– 2 posti da istruttori contabili di categoria C1 di cui 1 unità presso il Settore Affari Generali / Servizi al Cittadino – ufficio Protocollo e categoria C1 Unità presso il Settore Tecnico – ufficio Patrimonio;
– 1 posto da istruttore di vigilanza (categoria C1 ), mediante concorso, presso la Polizia Municipale.
“Fermo restando, per tutte le nuove assunzioni – si legge nella delibera – l’obbligo del previo esperimento delle procedure di mobilità volontaria ex art. 30 del Decreto legislativo n. 165/2001 e di mobilità obbligatoria ex art. 34-bis” del medesimo decreto.
Nel provvedimento si dà atto che “la nuova programmazione triennale del fabbisogno di personale è coerente con il principio di riduzione complessiva della spesa”, che “è stata redatta nel rispetto delle norme” e che “non sono emerse situazioni di soprannumero o eccedenze di personale”.
Ora sono stati forniti gli indirizzi al dirigente del Settore risorse per procedere, in esecuzione del piano assunzionale, agli adempimenti del caso.
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