Un accordo di solidarietà che preveda una riduzione fino ad un massimo del 15% della retribuzione globale lorda a tutto il personale per un periodo massimo di 3 anni; un nuovo contratto di lavoro coerente sia con la remunerazione attualmente riconosciuta dalla Regione, sia con la personalità giuridica di diritto privato della Fondazione e con l’impegno a stabilizzare gli attuali contratti a termine, a riconoscere un ad personam riassorbibile in conto futuri miglioramenti e la definizione degli acconti erogati sul tabellare; infine, la costituzione di un Tavolo di confronto periodico tra le organizzazione sindacali e la Fondazione Giovanni Paolo II sulle iniziative concordate.
Un accordo di solidarietà che preveda una riduzione fino ad un massimo del 15% della retribuzione globale lorda a tutto il personale per un periodo massimo di 3 anni; un nuovo contratto di lavoro coerente sia con la remunerazione attualmente riconosciuta dalla Regione, sia con la personalità giuridica di diritto privato della Fondazione e con l’impegno a stabilizzare gli attuali contratti a termine, a riconoscere un ad personam riassorbibile in conto futuri miglioramenti e la definizione degli acconti erogati sul tabellare; infine, la costituzione di un Tavolo di confronto periodico tra le organizzazione sindacali e la Fondazione Giovanni Paolo II sulle iniziative concordate.
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