Prevista la retroattività della mobilità da luglio, mentre la cassa integrazione varrà anche per il personale dipendente delle associazioni di categoria e delle organizzazioni sindacali, datoriali e dei lavoratori, degli enti ed istituzioni che svolgono attività di assistenza alle imprese con in forza almeno 2 dipendenti a tempo indeterminato
CAMPOBASSO. Novità importanti per il tessuto produttivo del Molise. A spiegarle, l’assessore regionale al Lavoro, Michele Petraroia, a margine dell’incontro di ieri con rappresentanti dei Centri per l’Impiego, delle organizzazioni sindacali regionali, degli enti di patronato, funzionari dell’Ufficio scolastico regionale, delegati dell’Api/Acem, mondo del partenariato economico e sociale. A loro Petraroia, assieme al direttore del Servizio alle Politiche per l’occupazione Vincenzo Rossi e ai funzionari della struttura assessorile, ha illustrato le istruzioni operative pubblicate sull’edizione n. 27 del 1° ottobre scorso del Bollettino ufficiale della Regione Molise e riguardanti la concessione della cassa integrazione e mobilità in deroga in riferimento all’ultimo scorcio dell’anno 2013. L’Accordo quadro tra la Regione Molise e le parti sociali, sottoscritto lo scorso 13 settembre, prevede per la prima volta di estendere a tutti i settori lavorativi l’accesso a questi strumenti di sostegno al reddito e sulla base del quale è stato possibile realizzare istruzioni operative che presentano grosse novità per chi vive, oltre ad un disagio sociale, spesso connesso alla possibile o già avvenuta perdita del lavoro, una difficoltà economica. Da valutare, compatibilmente ai limiti previsti dalla normativa nazionale, la possibilità di accedere allo strumento anche per i precari dell’Asrem, della scuola e per gli operai del settore edile. Potranno accedere, quindi, allo strumento della cig in deroga i lavoratori delle imprese appartenenti a tutti i settori, il personale dipendente delle associazioni di categoria e delle organizzazioni sindacali, datoriali e dei lavoratori, degli enti ed istituzioni che svolgono attività di assistenza alle imprese e ai lavoratori ubicati nella Regione Molise e con in forza almeno 2 dipendenti a tempo indeterminato. La durata della concessione o proroga dei trattamenti potrà essere concessa a partire dal 1° settembre al 31 dicembre 2013. La domanda di concessione dei trattamenti deve essere presentata entro e non oltre il 16 dicembre prossimo.
Diversa la situazione relativa alla mobilità in deroga: eliminato il vincolo precedentemente legato alla soglia Isee ed autorizzata la procedura retroattiva per coloro i quali erano rimasti esclusi dalla possibilità di accesso all’ammortizzatore sulla base delle precedenti istruzioni operative. La scelta dell’assessorato e dell’intera Commissione regionale tripartita, quindi, va nella direzione di riuscire a garantire la mobilità in deroga per un periodo di copertura che potrà essere dal 1° luglio al 31 dicembre 2013. Beneficiari, quindi, di mobilità in deroga i percettori di ammortizzatori sociali con scadenza nel corso del 2013 e i lavoratori licenziati e/o con contratto a tempo determinato scaduto (inclusi gli apprendisti e i somministrati) nel corso del 2013 che non hanno accesso agli ammortizzatori sociali e che hanno un’anzianità aziendale di almeno 12 mesi, di cui almeno 6 di lavoro effettivamente prestato. L’incontro è stato anticipato da una riunione in cui i membri del Tavolo regionale di concertazione per gli ammortizzatori sociali in deroga si sono soffermati ad analizzare alcuni aspetti prettamente tecnici riguardanti la procedura amministrativa, atta a garantire la possibilità di retroattività dello strumento, elementi che andranno sviscerati di concerto con la Direzione regionale Inps, assente giustificata a seguito di impegni concomitanti.
I Centri per l’Impiego, l’Ufficio scolastico regionale, gli enti di patronato, i centri servizi e le diverse rappresentanze sindacali di categoria sono stati sollecitati da Petraroia ad adoperarsi per informare i lavoratori aventi diritto, con l’obiettivo di garantire loro l’opportunità di accedere ad uno strumento di tutela del reddito del tutto straordinario, ma assolutamente utile in una fase congiunturale di crisi sociale drammatica.
